KOLEKTÍVNA ZMLUVA
uzatvorená medzi
zmluvnými stranami:
Základnou organizáciou Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy
na Slovensku pri SOŠ obchodu a služieb v Krupine,M. R. Štefánika 8, 963 01
Krupina,
IČO:42309891
zastúpenouMgr. Alžbetou Ližbetinovou,splnomocnencom na kolektívne
vyjednávanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvypodľa článku 2 ods. 2 stanov základnej organizácie na základe
plnomocenstva zo dňa 22. 09. 2017 (ďalej odborová organizácia)
a
Strednou odbornou školou so sídlom v Krupine,M. R. Štefánika 8,
IČO:159352
zastúpenouMgr. Annou Borbuliakovou,riaditeľkou školy
(ďalej zamestnávateľ)
nasledovne:
Prvá časť
Úvodné ustanovenia
Článok 1
Spôsobilosť zmluvných strán na uzatvorenie
kolektívnej zmluvy
1/ Odborová organizácia má právnu subjektivitu podľa zákona číslo 83/1990
Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
Oprávnenie
rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva z článku 2 ods. 2
stanov odborovej organizácie a z plnomocenstva zo dňa 22.09.2017,
ktorým výbor odborovej organizácie, jej štatutárny orgán, splnomocnil na
rokovanie a uzatvorenie kolektívnej zmluvy Mgr. Alžbetu Ližbetinovú,
predsedníčku odborovej organizácie. Plnomocenstvo zo dňa 22.09.2017 tvorí
prílohu č. 1 tejto kolektívnej zmluvy.
2/ Zamestnávateľ má právnu subjektivitu
založenú zriaďovacou listinou.
Oprávnenie
zástupcu zamestnávateľa rokovať a uzatvoriť túto kolektívnu zmluvu vyplýva
z jeho funkcie riaditeľa školy, štatutárneho orgánu zamestnávateľa.
3/ Na účely tejto kolektívnej zmluvy sa môže
používať na spoločné označenie odborovej organizácie a zamestnávateľa
označenie „zmluvné strany“, namiesto
označenia kolektívna zmluva skratka „KZ“,
namiesto označenia Zákonník práce skratka „ZP“,
namiesto označenia zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone
práce vo verejnom záujme skratka „OVZ“ a namiesto Kolektívnej zmluvy vyššieho
skratka „KZVS“.
Článok 2
Uznanie odborovej organizácie
a zamestnávateľa
1/ Zamestnávateľ
uznáva v zmysle § 231 a
§ 232 ZP, ako svojho zmluvného partnera na uzatvorenie tejto KZ odborovú
organizáciu.
2/ Zmluvné strany sa zaväzujú, že nebudú v budúcnosti počas účinnosti
tejto KZ
spochybňovať
vzájomné oprávnenievystupovať akozmluvnástranatejtoKZ.
Článok 3
Pôsobnosť, platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy
1/ Táto KZ upravuje pracovné podmienky
a podmienky zamestnávania, individuálne a kolektívne vzťahy medzi
zamestnávateľom a jeho zamestnancami a práva a povinnosti
zmluvných strán.
2/ Táto KZ je záväzná pre zmluvné strany
a zamestnancov, ktorí sú u zamestnávateľa v pracovnom pomere. KZ
sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa, ktorí u neho pracujú na
dohodu o vykonaní práce, na dohodu o brigádnickej práci študentov
a na dohodu o pracovnej činnosti.
3/ Táto KZ je uzatvorená
na dobu od 1. januára 2018 do 31. decembra 2023. Účinnosť tejto KZ sa začína dňom
1. januára 2018 a skončí 31. decembra 2023,
okrem článkov ktoré sú viazané na rozpočet, t.j. článkov 7, 9, 10 a 28, ktorých účinnosť sa končí dňom 31.
decembra 2018. V prípade, že ku 31. 12. 2018 nebude podpísaná KZ na rok 2019, končí účinnosť KZ na rok 2018
až dňom podpísania KZ na rok 2019.
4/ KZ
rešpektuje ustanovenia KZVS na rok 2018.
Článok 4
Zmena kolektívnej zmluvy
1/ KZ a jej
rozsah sa môžu meniť len po dohode jej zmluvných strán, na základe písomného
návrhu na zmenu KZ jednou zo zmluvných strán. Dohodnuté zmeny sa označia ako
„doplnok ku KZ“ a číslujú sa v poradí v akom sú uzatvorené.
2/ Zmluvné strany sa zaväzujú doplnkom ku KZ zmeniť do budúcna ustanovenia
KZ, ktoré zakladajú finančné nároky, t.j. články7, 9, 10 a 27 a to
v závislosti od prideleného rozpočtu zamestnávateľovi. Zmluvné strany môžu
po vzájomnej dohode doplnkom k tejto KZ zmeniť aj iné ustanovenia tejto KZ
bez obmedzenia.
Článok 5
Archivovanie kolektívnej zmluvy
Zmluvné
strany uschovajú túto KZ po dobu 5 rokov od skončenia jej účinnosti.
Článok 6
Oboznámenie zamestnancov s kolektívnou
zmluvou
1/ Zamestnávateľ
sa zaväzuje po podpísaní KZ túto rozmnožiť a v dvoch rovnopisoch ju
doručiť predsedovi odborovej organizácie v lehote 10 dní od jej
podpísania.
2/ Odborová organizácia sa
zaväzuje zabezpečiť oboznámenie zamestnancov zamestnávateľa s obsahom KZ
do 15 dní od jej uzatvorenia. Termín stretnutia zamestnancov dohodnú zmluvné
strany. Z oboznámenia s obsahom KZ sa vyhotoví zápisnica, ktorej
príloha bude prezenčná listina oboznámených zamestnancov. Odborová organizácia
sa zaväzuje poskytnúť svojmu členovi na základe jeho písomnej žiadosti kópiu
tejto KZ do 30 dní od požiadania.
3/ Novo prijímaných zamestnancov do pracovného pomeru oboznámi
zamestnávateľ s touto KZ v rámci plnenia povinností v zmysle §-
47 ods. 2 ZP.
Druhá časť
Individuálne vzťahy, právne nároky, a práva
zamestnancov vyplývajúce
z kolektívnej zmluvy
Zamestnávateľ,
sa zaväzuje, že odmeňovanie zamestnancov bude dôsledne realizovať podľa zákona č. 553/2003 Z. z .v znení neskorších
predpisov.
Článok 7
Príplatky, odmeny a náhrady za pohotovosť
Príplatok za riadenie
(1) Percentuálny podiel príplatku za riadenie
riaditeľovi určí v rámci rozpätia uvedeného v prílohe OVZ č. 6
zriaďovateľ.
(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi
určí riaditeľ v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej
tarify najvyššieho platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zaradený,
a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu odbornému
zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej
tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej
o 24 %, s prihliadnutím na náročnosť riadiacej práce
a v závislosti od kvality riadenia jemu zvereného organizačného
útvaru a podriadených zamestnancov. Rozpätie percentuálneho podielu podľa
stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené v prílohe č. 6
OVZ.
Príplatok za
zastupovanie
(1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho
zamestnanca v celom rozsahu činnosti nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre
ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností vyplývajúcich z
pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania príplatok za zastupovanie v
sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.
(2) Ak
vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni riadenia a
toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu za
podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie
patrí od prvého dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za
riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho
vedúceho zamestnanca výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenie
určeného zastupujúcemu vedúcemu zamestnancovi; pôvodne určený príplatok za riadenie
mu počas zastupovania nepatrí.
Príplatok za
výkon špecializovanej činnosti
Zamestnávateľ
vyplatí zamestnancovi, za výkon špecializovanej činnosti príplatky nasledovne:
a)
pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť vykonáva
v jednej triede, príplatok v sume 5% platovej tarify platovej triedy
a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%,
b)
pedagogickému zamestnancovi za činnosť triedneho učiteľa, ak túto činnosť
vykonáva v dvoch alebo viacerých triedach, príplatok v sume 10% platovej tarify
platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej
o 24%, ( § 13b OVZ),
c)
pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť
uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného
zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického
zamestnanca alebo jedného začínajúceho odborného zamestnanca, príplatok
v sume 4% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do
ktorej je zaradený, zvýšenej o 24%,
d)
pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi za činnosť
uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného
zamestnanca, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo u viacerých začínajúcich pedagogických zamestnancov alebo
dvoch alebo u viacerých začínajúcich odborných zamestnancov, príplatok
v sume 8% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej
je zaradený, zvýšenej o 24%.
Príplatok za prácu v noci
Zamestnávateľ
vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v noci príplatok v sume 25 %
hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 16 OVZ).
Príplatok za prácu v sobotu alebo v
nedeľu
Zamestnávateľ
vyplatí zamestnancovi za hodinu práce v
sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume 30% hodinovej sadzby jeho funkčného
platu (§ 17 OVZ).
Príplatok za prácu vo sviatok
Zamestnávateľ
vyplatí zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100%
hodinovej sadzby jeho funkčného platu (§ 18 OVZ).
Plat za prácu nadčas
Zamestnávateľ vyplatí
zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného platu
zvýšenú o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni zamestnávateľ
vyplatí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodinovú sadzbu jeho funkčného
platu zvýšenú o 60%. Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v
nedeľu alebo vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa ods. 6 až 8 tohto článku (§
19 OVZ).
(1) Zamestnávateľ
sa zaväzuje využívať účel osobného príplatku na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných pracovných
výsledkov zamestnanca alebo za
vykonávanie prác zamestnancom nad rámec
jeho pracovných povinností. O výške osobného príplatkurozhodne riaditeľ na základe písomného návrhu príslušného
vedúceho zamestnanca (§ 10 OVZ).
Podmienky a výšku poskytovania osobných príplatkov
určí zamestnávateľ na začiatku školského roka a v priebehu roka ak dôjde k
zmene platových predpisov alebo k zmene jednorazových rozpočtových opatrení.
(2) Na
účel osobných príplatkov vyčlení zamestnávateľ v rozpočte finančné prostriedky
vo výške najmenej 3 % zo súhrnu hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za
kalendárny rok.
(3) Za účelom objektívneho určovania
osobného príplatku zamestnávateľ bude zohľadňovať pri jeho priznaní kritéria,
ktoré tvoria prílohu tejto KZ (Príloha č.4 KZ).
(4) Zamestnávateľ
sa zaväzuje priznaný osobný príplatok podľa predchádzajúcich odsekov určiť pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 euro centov
nahor, vždy na začiatku kalendárneho roka na celý kalendárny rok.
(5) Znížiť výšku
priznaného osobného príplatku zamestnávateľ môže len v prípade,
ak zamestnanec nedodrží podmienky na poskytnutie osobného príplatku, ktoré sa
mu určili, resp. v prípade zmeny rozpočtových opatrení. Po prerokovaní s odborovou
organizáciou
(6) Zamestnancovi
môže zamestnávateľ odobrať priznaný
osobný príplatok len z dôvodu zhoršenia pracovných výsledkov alebo ak
pominú dôvody, pre ktoré mu bol osobný
príplatok priznaný (nespĺňa kritéria alebo podmienky).
Kreditový príplatok
(1)
Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi za sústavné prehlbovanie
odbornej spôsobilosti profesijným rozvojom v kariérnom systéme podľa osobitného
predpisu (zákon 317/2009 Z .z. doplnený zákonom 390/2011 Z .z.) patrí kreditový
príplatok v sume 6 % z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do
ktorej je zaradený, a to za každých 30 kreditov získaných podľa podmienok a v
lehote určenej osobitným predpisom, najviac však za 60 kreditov získaných podľa podmienok a v lehote určenej
osobitným predpisom. Kreditový príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na
50 euro centov nahor.
(2) Kreditový
príplatok podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná zamestnancovi na základe žiadosti
zamestnanca a predložených dokladov o ukončení vzdelávania a to od prvého
dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický
zamestnanec alebo odborný zamestnanec si
podal žiadosť o priznanie kreditového príplatku
(3) Zamestnávateľ kreditový
príplatok pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi odoberie alebo
zníži, ak pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec uplatní požadovaný
počet získaných kreditov na vykonanie prvej atestácie alebo druhej atestácie.
(4) Priznávanie kreditov pedagogických zamestnancov upravuje vnútorná smernica školy.
Príplatok
začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného
zamestnanca
Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi
a začínajúcemu odbornému zamestnancovi patrí príplatok začínajúceho
pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca. Príplatok sa
poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy
a pracovnej triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný
zamestnanec zaradený. Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického
zamestnanca a odborného zamestnanca do kariérneho stupňa začínajúci pedagogický
zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50euro centov
nahor.
Začínajúci pedagogický zamestnanec je povinný absolvovať
adaptačné vzdelávanie podľa vnútornej smernice školy, ktorá je vypracovaná
v súlade zo zákonom č. 317/2009
Z. z.
o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a
o zmene a doplnení niektorých zákonov. Adaptačné vzdelávanie upravuje vnútorná
smernica školy.
Odmena
za pracovné zásluhy pri dosiahnutí päťdesiat rokov veku
Zamestnávateľ sa zaväzuje, ak rozhodne
v rámci prideleného rozpočtu, že sa vyplatí zamestnancovi odmena za pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov veku, priznať mu sumu vo výške jeho funkčného platu ( § 20 ods.1 písm. c/ OVZ).
Článok 8
Výplata platu, preddavku na mzdu a zrážky z
platu
(1) Výplata mzdy sa realizuje raz
mesačne do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom
vznikol nárok na výplatu mzdy.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje
plat zasielať na osobné účty zamestnancom, ktoré si zriadili v peňažných
ústavoch podľa vlastného výberu tak, aby bol plat pripísaný na účet podľa
predchádzajúceho odseku. Tým
zamestnancom, ktorí nemajú zriadené osobné účty umožní zamestnávateľ prevziať
plat počas pracovnej doby na pracovisku v hotovosti z pokladne školy.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje na
základe žiadosti zamestnanca poskytovať mu preddavok na mzdu jedenkrát
v kalendárnom mesiaci (§ 130 ods. 3 ZP).
(4) Zamestnávateľ sa zaväzuje na písomné
požiadanie zamestnanca alebo na základe písomnej dohody o zrážkach zo
mzdy, časti mzdy určené zamestnancom poukazovať aj na viac účtov, ktoré si
zamestnanec sám určil (§ 130 ods. 7, 8 ZP a § 131 ods. 3 a 7 ZP
Článok 9
Odstupné a
odchodné
(1) Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s
ktorým skončil pracovný pomer z dôvodov uvedených v § 63 ods.1 písm. a),
b) Zákonníka práce odstupné v sume
jedného funkčného platu nad rozsah ustanovený v § 76 ods.1 ZP. Odstupné bude
vyplatené nasledovne:
a) v sume
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku
jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval
najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d)
štvornásobku jeho mesačného priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov
(2) Ak bola
zamestnancovi daná výpoveď z dôvodovuvedených v § 63 ods.1 písm. a)
alebo b) Zákonníka práce, zamestnanec má právo pred
začatím plynutia výpovednej doby požiadať zamestnávateľa, aby sa pracovný pomer
skončil dohodou. Tejto žiadosti je zamestnávateľ povinný vyhovieť.
Zamestnancovi patrí odstupné v sume, ktorá je násobkom jeho funkčného platu a
počtu mesiacov, počas ktorých by trvala výpovedná doba.
(3) Pri
prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok,
predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti
vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70%, zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi (§ 76 a,
ods. 1 ZP) odchodné vo výške dvoch funkčných platov za podmienky, že
zamestnanec požiada o poskytnutie dôchodku pred skončením pracovného
pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení.
Článok 10
Príspevok
na doplnkové dôchodkové poistenie a sporenie
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje za svojho zamestnanca ktorý je zúčastnený
na DDS mesačne platiť a odvádzať do
poisťovne príspevok na DDS a na ŽP za podmienok, v sume a spôsobom určeným
v zamestnávateľskej zmluve, najmenej však v sume 8.00 EUR. Zamestnanec má právny nárok na príspevok
podľa predchádzajúcej vety.
(2) Zamestnávateľ sa zaväzuje, že zmenu dohodnutej
sumy príspevku na DDS
v zamestnávateľskej zmluve pre zamestnancov prerokuje s odborovou
organizáciou a dohodne so zamestnancom.
Článok 11
Určenie platu zamestnancom nezávisle od dĺžky
praxe
Zamestnávateľ sa zaväzuje určiť
tarifný plat zamestnancovi, ktorý nie je pedagogickým zamestnancom alebo
odborným zamestnancom, v najvyššej platovej tarife platovej triedy, do ktorej
zamestnanca zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný
plat nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do
platového stupňa (§ 7 ods.4 OVZ).
Článok 12
Pracovný čas zamestnancov
(1) V
záujme vytvárania priaznivejších pracovných podmienok a podmienok
zamestnávania a v zmysle § 85 ods.8
ZP zamestnávateľ určuje pracovný čas na 37 a ½ hodiny týždenne; u
zamestnanca, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu
striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 36 a ¼ hodiny týždenne; u zamestnanca, ktorý má pracovný čas
rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo vo všetkých zmenách v
trojzmennej alebo v nepretržitej prevádzke sa ustanovuje pracovný čas 35 hodín
týždenne.
(2)
Zamestnávateľ sa zaväzuje umožniť pedagogickým zamestnancom vykonávať činnosti
súvisiace s priamou vyučovacou činnosťou, priamou výchovnou činnosťou
a ďalším vzdelávaním mimo pracoviska,v
súlade s pracovným poriadkom školy.
Článok 13
Dovolenka na zotavenie
(1) V zmysle KZVS v záujme vytvárania
priaznivejších pracovných podmienok a podmienok zamestnávania sa predlžuje
základná výmera dovolenky na zotavenie nad rozsah ustanovený v § 103 ZP ods. 1
– 3 ZP o ďalší 1 týždeň viac, (zamestnancom je poskytovaný funkčný plat
bez ohľadu na to, či vykonávajú pracovné povinnosti na pracovisku alebo si
čerpajú riadnu dovolenku).
(2) Dovolenka riaditeľov (vrátane zástupcov), učiteľov, majstrov odborného
výcviku je 9 (deväť) týždňov, nepedagogických
zamestnancov je 6 (šesť) týždňov. Navŕšením výmery dovolenky na 7 a 10
týždňov sa vyriešia problémy tzv.
vedľajšími prázdninami žiakov.
(3) Ďalšie navŕšenie výmery dovolenky o 1
týždeň je zamestnanec povinný vyčerpať
počas vianočných prázdnin. Do ďalšieho kalendárneho roka si môže preniesť len
15 dní.
Tretia časť
Kolektívne vzťahy, práva a povinnosti
zmluvných strán
(1) Predseda odborovej organizácie sa bude
zúčastňovať mesačných operatívnych porád
vedenia
školy.
(2) Predseda
odborovej organizácie sa bude podieľať na bezproblémovom chode školy tým,
že zabezpečí sociálny mier na
pracovisku.
Článok 14
Obdobie sociálneho mieru a jeho prerušenie
(1) Zmluvné strany rešpektujú
obdobie platnosti tejto KZ, ako obdobie sociálneho mieru
s výnimkou, ak
dôjde k postupu podľa článku 4 ods. 1 tejto KZ.
(2) V prípade prerušenia sociálneho mieru postupom uvedeným v článku 4 ods.
1 KZ môžu
zmluvné strany použiť aj krajné prostriedky na
riešenie kolektívneho sporu, t. j. štrajk a
výluku, pri splnení zákonných podmienok
stanovených zákonom č. 2/1991 Zb.
o kolektívnom vyjednávaní
a podmienok uvedených v tejto časti KZ.
(3) Právo zamestnancov na štrajk, zaručené
článkom 37 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky
a listinou základných práv
a slobôd tým nie je ustanoveniami predchádzajúcich odsekov,
ani ničím iným obmedzené a zmluvné
strany sa zaväzujú ho nespochybňovať.
Článok 15
Riešenie kolektívnych sporov
(1) Kolektívnym sporom zmluvné strany rozumejú spor o uzatvorenie KZ
alebo spor o uzatvorenie doplnku ku KZ, alebo spor o plnenie záväzku z KZ
(ak nevzniká z neho nárok priamo zamestnancovi) v dobe účinnosti KZ, alebo
v dobe účinnosti jednotlivých záväzkov z nej.
(2) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny spor nevyriešia
rokovaním do 30 dní od predloženia návrhu na uzatvorenie KZ, jej doplnku, alebo
návrhu na vyriešenie sporu o plnenie záväzku z KZ, využiť
sprostredkovateľa na riešenie sporu, zapísaného v zozname
sprostredkovateľov na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej
republiky (ďalej ministerstvo).
(3) Zmluvné strany sa zaväzujú, ak kolektívny
spor nevyriešia pred sprostredkovateľom podľa predchádzajúceho odseku, zvážia
základe spoločnej dohody využitie rozhodcu zapísaného na ministerstve, aby
rozhodol ich kolektívny spor.
(4) Zmluvné strany sa dohodli na sankcii, pre
prípad, ak niektorá zmluvná strana odmietne podpísať žiadosť o určenie
sprostredkovateľa alebo rozhodcu v zmysle ods. 2 alebo 3 tohto článku tak,
že zmluvná strana, ktorá odmietne podpísať žiadosť o určenie sprostredkovateľa
alebo rozhodcu, zaplatí druhej zmluvnej strane sankciu za nesplnenie
dohodnutého záväzku v sume 332 EUR. Zmluvná pokuta podľa predchádzajúcej
vety je splatná do 15 dní od jej vyúčtovania povinnej zmluvnej strane. Odborová
organizácia smie prípadne zaplatenú
pokutu použiť len na účel kolektívneho vyjednávania.
Článok 16
Riešenie individuálnych nárokov zamestnancov a
vybavovanie ich sťažností
(1) Zmluvné strany sa zaväzujú
rešpektovať právo zamestnanca na uplatnenie svojich individuálnych nárokov
z pracovnoprávnych vzťahov a z tejto kolektívnej zmluvy
prostredníctvom inšpekcie práce a na súde, bez jeho obmedzovania v právach
a povinnostiach v porovnaní s ostatnými zamestnancami.
(2) Zmluvné strany sa dohodli, že pri riešení
sťažnosti zamestnanca budú postupovať
objektívne, v súlade so všeobecne
záväznými predpismi (podľa zákona o sťažnostiach a
v zmysle školskej smernice na riešenie sťažností) tak,
aby každá sťažnosť bola prešetrená
a výsledok
oznámený zamestnancovi bez zbytočného odkladu (§ 13 ods. 4 ZP).
Článok 17
Zabezpečenie činnosti odborovej organizácie
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že
budú racionálne riešiť zabezpečenie nevyhnutnej prevádzkovej činnosti odborovej
organizácie, aby mohla riadne vykonávať svoje poslanie. Na splnenie povinnosti
vyplývajúcej z § 240 ods. 4 Zákonníka práce sa zamestnávateľ zaväzuje na dobu existencie odborovej organizácie
poskytnúť jej:
a/ priestory pre činnosť odborovej organizácie,
b/ telefónnu /faxovú/ linku za účelom telefónneho (faxového)
spojenia, vytvorenie
e-mailovej adresy a používanie internetu,
c/ energie a poplatky za služby (telefón,
fax, internet) na svoj náklad,
d/ svoje rokovacie miestnosti na svoj náklad za
účelom vzdelávacích aktivít odborových funkcionárov a vedúcich zamestnancov zamestnávateľa a v oblasti
pracovnoprávnej a kolektívneho vyjednávania, oboznámenia zamestnancov
s uzatvorenou KZ, na kolektívne vyjednávanie a riešenie kolektívnych
sporov, na zasadnutia odborových orgánov a na slávnostné podujatia súvisiace s ocenením zamestnancov,
e/ priestory na zverejňovanie informácií o
ochrane práce, o kolektívnom vyjednávaní, o pracovnoprávnych otázkach a
odborovej činnosti v záujme zabezpečenia riadnej informovanosti zamestnancov, (webovú
stránku školy).
(2) Zamestnávateľ poskytne
zamestnancovi pracovné voľno s náhradou mzdy na výkon funkcie
v orgánoch odborovej organizácie podľa jeho potreby a tiež umožní
vhodnú úpravu pracovného času pedagogickým zamestnancom, funkcionárom
odborových orgánov na zabezpečenie nevyhnutnej činnosti odborových orgánov.
(3) Zamestnávateľ poskytne
zamestnancov pracovné voľno na nevyhnutne potrebný čas
s náhradou
mzdy v sume jeho funkčného platu na účasť na rekondičných pobytoch,
povinných lekárskych prehliadkach a na účasť zástupcov zamestnancov na
vzdelávaní (§ 138 ZP) a na odborné školenia.
(4) Zamestnávateľ poskytne 1 deň plateného voľna pri príležitosti Dňa učiteľov, Dňa žien
s ohľadom na rovnosť príležitostí a antidiskriminačnú doložku
v ZP, podľa prevádzkových možností školy.
Článok 18
Náklady na kolektívne vyjednávanie a zrážky
členských príspevkov
členov odborovej organizácie
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje na
základe súhlasu zamestnanca, ktorý prejaví písomne na
dohode
o zrážkach zo mzdy, vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca v prospech účtu
Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy
na Slovensku, č. ú.: 4013271326/7500,
vo výške 0,50 % čistej mzdy
vždy do 25 dňa v mesiaci a na účet základnej odborovej
organizácie č. ú.: 4016256762/7500,
vo výške 0,50 % vždy do 25 dňa v mesiaci, za ktorý
sa plat vypláca. Ak nedôjde
k písomnej dohode o zrážkach zo mzdy zo strany
zamestnancov, členské príspevky podľa
uvedených kritérií odvádza odborová
organizácia.
(2) Odborová organizácia sa
zaväzuje poskytnúť zamestnávateľovi na splnenie jeho
povinnosti uvedenej
v predchádzajúcom odseku všetky zúčtovacie údaje a písomné
dohody o zrážkach zo mzdy zamestnancov nimi
vlastnoručne podpísané.
Článok 19
Spolurozhodovanie a súčinnosť zmluvných strán
v pracovnoprávnej oblasti
Zamestnávateľ
sa zaväzuje plniť povinnosti vyplývajúce mu z právnych predpisov a z
tejto KZ, ktoré tvoria prílohu č. 2.
Článok 20
Záväzky odborovej organizácie
(1) Odborová organizácia sa
zaväzuje po dobu účinnosti tejto KZ dodržiavať sociálny mier
so zamestnávateľom
v zmysle článku 15 ods. 1 tejto KZ.
(2) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o situácii vedúcej
k
porušeniu sociálneho mieru z jej strany a zo strany zamestnancov.
(3) Odborová organizácia sa zaväzuje prizývať na zasadnutia svojich najvyšších orgánov
zástupcu zamestnávateľa za účelom hodnotenia
plnenia záväzkov z kolektívnej zmluvy.
(4) Odborová organizácia sa zaväzuje informovať zamestnávateľa o každej zmene
v odborovom orgáne
základnej organizácie, pôsobiacej u zamestnávateľa.(§ 230 ZP).
Článok 21
Záväzky zamestnávateľa
(1) Zamestnávateľ bude informovať odborovú
organizáciu o záväznom limite mzdových
prostriedkov
na rok 2018, ako aj o jeho zmenách.
(2) Zamestnávateľ bude pravidelne štvrťročne
informovať odborovú organizáciu o použití
mzdových
prostriedkov, poskytovať rozbory hospodárske a štatistické výkazy (P1-04)
a informovať o pripravovaných zmenách
v odmeňovaní.
(3) Zamestnávateľ bude pravidelne
pozývať predsedu základnej organizácie na porady
vedenia školy.
(4) Predseda ZO sa bude
zúčastňovať výberových konaní školy na pedagogických
zamestnancov ako člen výberovej komisie.
Článok 22
Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci
(1) Zamestnávateľ v rozsahu svojej pôsobnosti a v súlade
s ustanoveniami § 147 ZP a §§
až 0 zákona NR SR č. 140/2008 Z. z., ktorým
sa mení a dopĺňa zákon č. 124/2006 Z. z.
o BOZP a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona. č.309/2007 Z. z.
a o zmene
a doplnení zákona č. 355/2007 Z .z. o ochrane, podpore a rozvoji
verejného
zdravia a o zmene a doplnení
niektorých zákonov (ďalej len zákon o BOZP) sa zaväzuje
sústavne
zaisťovať bezpečnosť a ochranu zdravia zamestnancov pri práci a na ten účel
vykonávať potrebné opatrenia vrátane
zabezpečovania prevencie, potrebných
prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.
(2) Zamestnávateľ
v záujme toho sa zaväzuje :
a. písomne
vypracovať koncepciu politiky BOZP obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú
dosiahnuť v oblasti BOZP a program realizácie tejto koncepcie, ktorý
bude obsahovať najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania (§ 6 ods.
1 písm. k/ zákona o BOZP),
b. zaraďovať
zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav a schopnosti
(§ 6 ods. 1 písm. o/ zákona o BOZP),
c. bezodkladne
oznámiť vznik registrovaného pracovného úrazu, ku ktorému došlo
v priestoroch zamestnávateľa a nebezpečnej udalosti príslušnému
odborovému orgánu v súlade s § 17 ods.5 zákona o BOZP,
d. pravidelne,
zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca
s právnymi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami
bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi
a overovať ich znalosť (§ 7 ods.1 zákona o BOZP),
e. odstraňovať
nedostatky zistené kontrolnou činnosťou (§ 9 ods.2 zákona o BOZP),
f. vypracovať
zoznam poskytovaných OOPP na základe posúdenia rizika a hodnotenia
nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a pracovného
prostredia (§ 6 ods. 2 písm. a/ zákona o BOZP)
g. poskytovať
zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia,
bezplatne OOPP (§ 6 ods. 2 písm. b/ zákona o BOZP),
h. poskytovať
zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí
v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo
mimoriadnemu znečisteniu (§ 6 ods. 3 písm. a/ zákona o BOZP),
i. zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje
ochrana ich života alebo zdravia a poskytovať im umývacie, čistiace
a dezinfekčné prostriedky na zabezpečenie telesnej hygieny (§ 6 ods. 3
písm. b/ zákona o BOZP),
j. zabezpečiť zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť na
plnenie ich úloh vzdelávanie, poskytnúť im v primeranom rozsahu pracovné
voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich
funkcie (§ 240 Zákonníka práce a § 19 ods. 5 zákona o BOZP),
k. znášať
náklady spojené so zaisťovaním BOZP a nepresúvať ich na zamestnancov (§ 6
ods.11 zákona o BOZP),
l. vydať zákaz fajčenia na svojich pracoviskách
a zabezpečovať dodržiavanie tohto zákazu (§ 7 zákona č.377/2004 Z. z. o
ochrane nefajčiarov a § 6 ods.5 zákona o BOZP),
m. kontrolovať či zamestnanci nie sú
v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu (§ 9 ods. 1 písm. b zákona
o BOZP),
n. umožniť
vykonávanie kontroly nad stavom BOZP príslušnému odborovému orgánu
a povereným pracovníkom OZ PŠaV (ZIBP) (§ 149 ZP a § 29 zákona
o BOZP),
o. poskytovanie
ochranných pracovných pomôcok je v zmysle vnútornej smernice školy
Článok 23
Kontrola odborových orgánov v oblasti BOZP
(1) Poverení zamestnanci na vykonávanie kontroly nad stavom BOZP:
Ing. Ján Chovanec –
priestory TV, CO
Bc. Ján Brodniansky –priestory dielní SOŠ
Marián Oravec- priestory dielní SOŠ, el.
zariadenia
Ján Ľupták – priestory
cukrárskej dielne
(2) Poverení zamestnanci v záujme toho budú v súlade s § 149 ZP:
a. kontrolovať ako
zamestnávateľ plní svoje povinnosti v starostlivosti o BOZP a či sústavne
vytvára podmienky bezpečnej a zdravotne nezávadnej práce, pravidelne preverovať
pracovisko a zariadenie zamestnávateľa pre zamestnancov, kontrolovať hospodárenie
zamestnávateľa s osobnými ochrannými pracovnými prostriedkami,
b. kontrolovať či
zamestnávateľ riadne vyšetruje pracovné úrazy, zúčastňovať sa na zisťovaní
príčin pracovných úrazov a chorôb z povolania, prípadne ich sami
vyšetrovať,
c. požadovať od zamestnávateľa
odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch a zariadeniach,
d. upozorňovať
zamestnávateľa na prácu nadčas a nočnú prácu, ktorá by ohrozovala bezpečnosť a
ochranu zdravia zamestnancov,
e. zúčastňovať sa na
rokovaniach o otázkach BOZP,
f. požadovať od
zamestnávateľa odstránenie nedostatkov v prevádzke na strojoch
a zariadeniach alebo pri pracovných postupoch.
(3) Zamestnávateľ sa zaväzuje v spolupráci
s odborovou organizáciou zhodnotiť minimálne
1 x do roka rozbor pracovnej neschopnosti, úrazovosti a úrovne BOZP
vrátane návrhov a opatrení smerujúcich k zlepšeniu stavu,
1 x za rok rozsah a podmienky poskytovania osobných ochranných
pracovných prostriedkov v súlade s nariadením vlády SR č. 395/2006 Z. z.
o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných
ochranných pracovných prostriedkov.
Článok 24
Zdravotná starostlivosť
Zamestnávateľ sa zaväzuje:
a. umožniť preventívne lekárske prehliadky zdravotného stavu zamestnanca na svoj náklad,
b. vybaviť pracoviská príslušnými hygienickými pomôckami a
stav lekárničiek udržiavať v zmysle platných noriem,
c. po dohode s odborovou organizáciou v odôvodnených prípadoch prispievať na
kúpeľnú, liečebnú a rehabilitačnú starostlivosť zamestnancov,
d. počas dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca výška
náhrady príjmu je v období
- od prvého dňa pracovnej neschopnosti 25 % denného vymeriavacieho
základu zamestnanca,
- od
štvrtého dňa do desiateho dňa dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca 55 %
denného vymeriavacieho základu (§ 8 zák. č. 462/2003 Z. z.),
e. zabezpečiť pedagogickým a odborným zamestnancom
v pracovnom čase preventívne psychologické poradenstvo a absolvovanie tréningov zameraných na
predchádzanie a zvládanie agresivity, na sebapoznanie a riešenie
konfliktov.
Článok 25
Stravovanie
(1) Zamestnávateľ
sa zaväzuje v zmysle § 152 ZP zabezpečovať zamestnancom vo všetkých
pracovných zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na
pracoviskách alebo v ich blízkosti, s výnimkou zamestnancov vyslaných
na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
(2)
Zamestnávateľ bude zabezpečovať stravovanie podaním jedného teplého hlavného jedla, vrátane
vhodného nápoja v priebehu pracovnej zmeny v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa (Gymnázium v Krupine) a formou stravných
kupónov v čase školských prázdnin,
ak zamestnanec pracuje. Spôsob stravovania sa prehodnotí vždy na začiatku nového školského roka.
Na pracovisku strážnej služby
zamestnávateľ poskytne svojim zamestnancom peňažný príspevok na stravovanie
z dôvodu, že im nemôže zabezpečiť stravovanie. Tento príspevok je pre
zamestnanca zdaniteľným príjmom.
(3) Nominálna
výška príspevku zamestnávateľa bude vo všetkých formách stravovania zhodná.
(4) Na
stravovanie sa zamestnancovi uhradí z
ceny jedného teplého hlavného jedla vrátane
vhodného
nápoja:
- 55 % hodnoty jedla,
- príspevok zo sociálneho
fondu,
- príspevok z pokladne ZO OZ.
(5) Konkrétna výška jednotlivých príspevkov sa môže zmeniť pri novej kalkulácii hodnoty
hlavného jedla so súhlasom ZO.
Článok 26
Starostlivosť o kvalifikáciu
(1) Zamestnávateľ sa zaväzuje starať sa o
prehlbovanie kvalifikácie zamestnancov, prípadne jej
zvyšovanie, dodržiavať § 3 ods. 3 a 5 OVZ a aby zamestnanci boli zamestnávaní
prácami zodpovedajúcimi dosiahnutej kvalifikácii.
(2) Zamestnancom, ktorí si zvyšujú kvalifikáciu a
majú uzavreté príslušné dohody so zamestnávateľom, bude poskytovať pracovné
úľavy a ekonomické zabezpečenie podľa platných predpisov.
(3) Zamestnávateľ poskytne pedagogickému
zamestnancovi a odbornému zamestnancovi
pracovné voľno s náhradou funkčného platu
v rozsahu
a) päť
pracovných dní v kalendárnom roku na účasť na kontinuálnom vzdelávaní
b) ďalších päť pracovných dní na prípravu
a vykonanie prevej atestácie alebo druhej atestácie.
(4) Ak trvá pracovný pomer pedagogického
zamestnanca len v období školského
vyučovania, vzniká mu za každý kalendárny
mesiac trvania pracovného pomeru nárok na
pol dňa pracovného voľna podľa odseku 3 písm. a).
(5) Pracovné voľno podľa odseku 3 čerpá
pedagogický zamestnanec alebo odborný
zamestnanec
po dohode so zamestnávateľom, spravidla, keď je obmedzená alebo
prerušená prevádzka pracoviska.
Článok 27
Použitie
finančných prostriedkov ZO OZ:
(1) Odborové finančné prostriedky sa použijú podľa
nasledovných zásad:
a) pri
organizovaných návštevách divadiel, koncertov, kín, kultúrnych pamiatok a športových
podujatí budeme hradiť vstupné v plnej výške a pri individuálnej účasti
a využití služieb na regeneráciu pracovnej sily uhradíme členovi ZO
vstupné 1 x ročne do výšky 10,00 €,
b) pri
príležitosti MDŽ a Dňa učiteľov
poskytneme vecný darček a občerstvenie
podľa finančných možností,
c) na vianočné sviatky sa poskytne darček pre každého člena ZO pri SOŠ v Krupine
d) pri návšteve
ženy pri narodení dieťaťa poskytneme príspevok vo výške 30,00 €, pri návšteve chorého člena ZO (viac ako 2 týždne) poskytneme príspevok vo výške 15,00
€, najviac 2 x ročne,
e) zamestnancom
sa umožní využívanie telovýchovných zariadení (posilňovňa) zdarma, zásadne mimo
vyučovania pričom sa bude uprednostňovať kolektívne využívanie,
f) za záslužnú
odborársku prácu môže členská schôdza poskytnúť funkcionárovi vecný dar alebo peňažný a to
maximálne 17,00 €,
g) pri odchode
do starobného alebo plného invalidného dôchodku poskytne ZO OZ vecný alebo peňažný dar a
to maximálne 20,00 €,
h) pri
príležitosti životného jubilea 50 rokov, 60 rokov a každých ďalších desať rokov sa budú poskytovať vecné darčeky
v hodnote 20,00 €.
(2) Pri
jednodňových zájazdoch organizovaných ZO uhradí dopravu hromadným
dopravným prostriedkom členom a priamym
rodinným príslušníkom vo výške plnej ceny
dopravy.
(3) ZV OZ bude bezplatne zapožičiavať športové
potreby len členom ZO OZ. Každý člen
je
povinný pri návrate rozbaliť stan a ostatné potreby, aby preukázal šetrné
zaobchádzanie
so
zapožičaným majetkom ZO OZ. V prípade poškodenia hradí vzniknutú škodu v plnom
rozsahu.
Článok 28
Tvorba sociálneho fondu, jeho výška, použitie
fondu, poskytovanie príspevku zamestnancom a odborovej organizácii na
kolektívne vyjednávanie
(1) Zmluvné strany sa dohodli, že výška
sociálneho fondu sa určuje nasledovne:
Celkový prídel do sociálneho fondu je
tvorený:
a) povinným prídelom vo výške 1% zo súhrnu funkčných platov
zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok, pričom v roku 2018 je povinný prídel sociálneho fondu 1 % (KZVS
),
b) ďalším prídelom dohodnutého
v kolektívnej zmluve vo výške 0,05
% zo súhrnu hrubých platov zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za kalendárny rok,
c) ďalších zdrojov fondu (dary, dotácie a príspevky poskytnuté
zamestnávateľom do fondu).
(2) Pre použitie sociálneho fondu sú v pôsobnosti zamestnávateľa
záväzné ustanovenia zákona NR
SR č.152 z 31. mája 1994 o sociálnom fonde v znení neskorších
predpisov (úplné znenie uverejnené pod č. 77/2008 Z. z.).
(3) Pre čerpanie sociálneho fondu v podmienkach zamestnávateľa sú
záväzné kritériá dohodnuté medzi zamestnávateľom a odborovou organizáciou,
ktoré tvoria prílohu č. 3 tejto KZ.
Štvrtá časť
Článok 29
Záverečné ustanovenia
(1) Zmluvné strany sa dohodli hodnotenie plnenia záväzkov a práv tejto
KZ vykonávať polročne písomnou formou protokolu o vyhodnotení plnenia
kolektívnej zmluvy, za I. polrok najneskôr do 15. augusta a za celý rok do 15.
februára v príslušnom roku.
(2) Účinnosť KZ sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré sa zmluva uzavrela a končí sa uplynutím tohto obdobia.
(3) Táto KZ je vyhotovená v štyroch exemplároch. Každá zo
zmluvných strán obdrží po dvoch podpísaných exemplároch.
(4) Zmluvné
strany vyhlasujú, že túto KZ si prečítali a súhlasia s jej obsahom.
(5) Táto KZ je záväzná i pre prípadných nástupcov zmluvných strán.
(6) Prerokovaním sa rozumie povinnosť písomne oboznámiť odborový orgán
s príslušným návrhoma požiadať ho o stanovisko. K tomuto
účelu mu zamestnávateľ poskytuje potrebné informácie, konzultácie a doklady a
v rámci svojich možností prihliada k jeho stanoviskám.
(7) Zmluvné strany sa zaväzujú vstúpiť do rokovania o uzavretí
dodatku ku KZ do 15 dní od doručenia jeho návrhu a pri novej KZ na ďalšie obdobie začať o nej
rokovať najmenej tri mesiace pred
uplynutím platnosti KZ, ak o to jedna zo zmluvných strán
požiada.
(8) Táto KZ bude uložená u štatutárneho zástupcu zamestnávateľa a
predsedu výboru ZO.
(9) Zmluvné strany vyhlasujú, že túto kolektívnu
zmluvu si prečítali, súhlasia s jej obsahom a preto ju na znak toho
podpisujú.
V Krupine dňa ............................
……………............................. ………………...............……….......
základná organizácia štatutárny
zástupca zamestnávateľa
Prílohy KZ:
Príloha č. l Plnomocenstvo
Príloha č. 2 Spolurozhodovanie
a súčinnosť zmluvných strán a ďalšie dohodnuté záväzky
Príloha č. 3 Zásady čerpania a použitia sociálneho
fondu
Príloha č. 4 Kritériá na
priznanie osobného príplatku
Príloha č. 1
P l n o m o c e n
s t v o
Základná organizácia OZ PŠaV pri Strednej odbornej
škole obchodu a služieb v Krupine, M. R. Štefánika 8, IČO:42309891, na základe
uznesenia výboru ZO OZ, ktorý je jej štatutárnym orgánom, splnomocňuje
týmto Mgr. Alžbetu Ližbetinovú,
predsedníčku ZO, aby zastupovala v plnom rozsahu bez obmedzenia našu organizáciu v rokovaní so
zamestnávateľom o uzatvorenie kolektívnej zmluvy na rok 2018, ako aj
splnomocňuje ju na podpísanie kolektívnej zmluvy na rok 2023 v mene našej
základnej organizácie.
Krupina 22.09.2017
…………………………..........
za
Výbor ZO OZ
Plnomocenstvo prijímam.
Krupina 22. 09. 2017
………………………………………
Mgr.
Alžbeta Ližbetinová
Príloha
č. 2
Spolurozhodovanie a súčinnosť zmluvných strán a ďalšie dohodnuté
záväzky
Časť I.
Záväzky zamestnávateľa
1/ Zamestnávateľ sa zaväzuje plniť povinnosti
vyplývajúce mu z právnych predpisov a z tejto KZ, najmä:
a/ vyžiadať si
predchádzajúci súhlas odborovej organizácie alebo rozhodnúť po dohode s ňou
v nasledovných prípadoch:
- vydanie
pracovného poriadku u zamestnávateľa (§ 12 ZOVZ),
- výpoveď alebo okamžité zrušenie pracovného pomeru
zástupcom zamestnancov, na ktorých sa
vzťahuje zvýšená ochrana (§ 240
ods.8 ZP),
- vydanie predpisov a pravidiel o BOZP (§ 39
ods.2 ZP),
- nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 87 ods.2
ZP),
- zavedenie pružného pracovného času (§ 88 ods.1 ZP),
- určenie začiatku a konca pracovného času a na rozvrh
pracovných zmien (§ 90 ods.4 ZP),
- určenie času potrebného na osobnú očistu po skončení
práce, ktorý sa zamestnancovi
započíta do pracovného času (§ 90 ods. 10
ZP),
- určenie podrobnejších podmienok poskytnutia prestávky
na odpočinok a jedenie vrátane jej predĺženia (§ 91 ods.2 ZP),
- odlišné určenie nepretržitého odpočinku v týždni (§93 ods.3 ZP),
- určenie rozsahu a podmienok práce nadčas (§97 ods.6 a 9
ZP),
- vymedzenie okruhu ťažkých telesných prác a duševných
prác, pri ktorých by mohlo dôjsť ohrozeniu života alebo zdravia zamestnancov (§
98 ods.9 ZP),
- prijatie plánu dovoleniek na príslušný rok (§ 111 ods.1
ZP),
- na určenie hromadného čerpania dovolenky (§ 111 ods.2
ZP),
- zavádzanie noriem spotreby práce a ich
zmien (§ 133 ods. 3 ZP),
- vymedzenie vážnych prevádzkových dôvodoch, pre ktoré
zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu a pri ktorých sa mu poskytuje 60% jeho
funkčného platu (§ 142 ods.4 ZP),
- rozhodnutie, či ide o neospravedlnené zameškanie práce
(§ 144 ods.7 ZP),
- určenie prídelu do sociálneho fondu, jeho čerpaní a
použití a poskytnutí príspevku odborovej organizácii(§ 3, § 7 ods. 3
zák.č.152/1994 Z. z. o sociálnom fonde);
b/ písomne
informovať odborovú organizáciu najmä:
- ak má dôjsť k prechodu práv a povinností
z pracovnoprávnych vzťahov najneskôr 1
mesiac predtým
a) o dátume alebo
navrhovanom dátume prechodu,
b) o dôvodoch
prechodu,
c) pracovnoprávnych,
ekonomických a sociálnych dôsledkoch prechodu na zamestnancov,
d) plánovaných
opatreniach prechodu vzťahujúcich sa na zamestnancov (§ 29 ods. 1 ZP),
- o dohodnutých nových
pracovných pomeroch u zamestnávateľa raz za rok (§ 47 ods. 4 ZP),
- o pracovných miestach na neurčitý čas,
ktoré sa u neho uvoľnili (§ 48 ods. 8 ZP),
- o možnostiach
pracovných miest na kratší pracovný čas a na ustanovený týždenný pracovný
čas (§ 49 ods. 8 ZP),
- pri hromadnom prepúšťaní o
a) dôvodoch
hromadného prepúšťania,
b) počte
a štruktúre zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať,
c) celkovom počte
a štruktúre zamestnancov, ktorých zamestnáva,
d) dobe, počas
ktorej sa hromadné prepúšťanie bude uskutočňovať,
e) kritériách na výber
zamestnancov, s ktorými sa má pracovný pomer rozviazať (§ 73 ods. 2 ZP),
- o výsledkoch
prerokovania opatrení na zamedzenie hromadnému prepúšťaniu (§ 73 ods. 2 a 4 ZP),
- o pravidelnom zamestnávaní
zamestnancov v noci (§ 98 ods. 7 ZP),
- zrozumiteľným spôsobom na začiatku roka, po prijatí rozpočtu, potom štvrťročne a
na
konci roka za celý rok, o svojej hospodárskej a finančnej situácii a
o predpokladanom
vývoji jeho
činnosti; v rámci toho aj o záväznom limite mzdových prostriedkov na príslušný rok, ktoré mu určil zriaďovateľ, ako aj o jeho zmenách, o použití mzdových
prostriedkov a poskytovať rozbory
hospodárske a štatistické výkazy (§ 229 ods.1,2 ZP);
c/ vopred
prerokovať s odborovou organizáciou najmä:
- rovnomerné rozvrhnutie pracovného času (§ 86 ods.1 ZP),
- opatrenia zamestnávateľa pri prechode práv
a povinností z pracovnoprávnych vzťahov (§ 29 ods.2 ZP),
- opatrenia umožňujúcich predísť hromadnému prepúšťaniu
zamestnancov (§ 73 ods. 2 ZP),
- výpoveď alebo okamžité skončenie pracovného pomeru so
zamestnancom (§ 74 ZP),
- nariadenia práce v dňoch prac. pokoja (§ 94 ods. 2
ZP),
- organizáciu práce v noci (§ 98 ods. 6 ZP),
- dočasné prerušenie výkonu práce zamestnancovi (§ 141 a ZP),
- stanovenie podmienok, za ktorých bude zamestnancom
poskytovať stravovanie počas dovolenky , prekážok v práci alebo inej
ospravedlnenej neprítomnosti zamestnanca v práci (§ 152 ods. 7 písm. a/ ZP),
- umožnenie stravovať sa zamestnancom, ktorí pracujú mimo
rámca rozvrhu pracovných zmien za rovnakých podmienok ako ostatným zamestnancom
(§ 152 ods. 7 písm. b/ ZP,
- rozšírenie okruhu osôb, ktorým zabezpečí stravovanie (§
152 ods. 7 písm. c/ ZP),
- opatrenia zamerané na starostlivosť o kvalifikáciu
zamestnancov, jej prehlbovanie a zvyšovanie (§ 153 ZP),
- opatrenia na utváranie podmienok na zamestnávanie
zamestnancov so zmenenou pracovnou schopnosťou (§ 159 ods. 4 ZP),
- požadovanú náhradu škody a obsah dohody na jej
náhradu od zamestnanca ak presahuje 33,20 € (1 000 Sk), (§ 191 ods. 4 ZP),
- rozsah zodpovednosti zamestnávateľa za škodu
zamestnancovi a jej náhrady pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania (§ 198 ods. 2 ZP),
- stav, štruktúru a predpokladaný vývoj zamestnanosti a
plánované opatrenia, najmä, ak je ohrozená zamestnanosť (§ 237 ods. 2 písm. a/
ZP),
- zásadné otázky podnikovej sociálnej politiky, opatrenia
na zlepšenie hygieny pri práci a pracovného prostredia (§ 237 ods. 2 písm. b/
ZP),
- rozhodnutia, ktoré môžu
viesť k zásadným zmenám v organizácii práce alebo v
zmluvných podmienkach (§
237 ods. 2 písm. c/ ZP ),
- organizačné zmeny, za
ktoré sa považujú obmedzenie alebo zastavenie činnosti
zamestnávateľa alebo jeho časti, zlúčenie, splynutie,
rozdelenie, zmena právnej formy zamestnávateľa (§ 237 ods. 2 písm. d/ ZP),
- opatrenia na predchádzanie
vzniku úrazov a chorôb z povolania a na ochranu zdravia
zamestnancov (§ 237 ods.
2 písm. e/ ZP);
d/ umožniť odborovej
organizácii vykonávanie kontrolnej činnosti v oblasti dodržiavania
pracovnoprávnych predpisov vrátane mzdových predpisov a záväzkov vyplývajúcich
z tejto kolektívnej zmluvy a za tým účelom jej poskytovať potrebné informácie,
konzultácie a doklady (§ 237 ods. 4
a § 239 ZP),
e/ poskytnúť pracovné voľno (§ 136 ZP) s náhradou mzdy funkcionárom
výboru odborovej organizácie
a funkcionárom odborovej organizácie, ktorí sú zvolení do orgánov Rady
odborovej organizácie a do orgánov
Odborového zväzu pracovníkov školstva a
vedy na Slovensku na zabezpečenie
činnosti organizácie v nevyhnutnom v rozsahu, najmenej však:
- predseda výboru ZO 5 dní
v roku,
- členovia vyšších odborových
orgánov 5 dní v roku,
- členovia orgánov OZ PŠaV na
Slovensku 10 dní v roku
f/ poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy funkcionárom výboru
odborovej organizácie a funkcionárom odborovej organizácie, ktorí sú zvolení do orgánov
Rady odborovej organizácie a do
orgánov Odborového zväzu pracovníkov školstva a vedy na Slovensku na školenie v oblasti pracovnoprávnych vzťahov, na účasť
v rekondičných pobytoch, na účasť zástupcov zamestnancov na vzdelávaní (§
138 ZP) a na odborné školenia v nevyhnutnom rozsahu, najmenej však:
- predseda výboru ZO 7 dní v roku,
- členovia vyšších odborových
orgánov 2 dni v roku,
- členovia orgánov OZ PŠaV na Slovensku 2
dni v roku.
Príloha č. 3
Tvorba fondu, výška fondu,
použitiefondua podmienky a poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a odborovej organizácii
Čl. 1
Všeobecné ustanovenia
/1/ V tejto prílohe sa upravuje podrobnejšie tvorba, použitie,
podmienky čerpania, rozpočet a hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu v zmysle zákona
č.152/1994 (ďalej len "SF") v znení neskorších predpisov u
zamestnávateľa.
Príspevok
zo SF sa poskytuje odborovej organizácii na kolektívne vyjednávanie,
zamestnancom a ich rodinným
príslušníkom a bývalým zamestnancom, ktorých zamestnávateľ alebo jeho právny
predchodca zamestnával ku dňu odchodu do
dôchodku. Odborová organizácia aktívne spolupracuje so zamestnávateľom na
tvorbe rozpočtu a použití SF.
/2/ V priebehu roka sa môže rozpočet SF v jednotlivých položkách
upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a Odborovou organizáciou.
/3/ Finančné prostriedky SF prechádzajú do nasledujúceho obdobia.
/4/ Prostriedky
SF sa vedú na samostatnom účte zamestnávateľa č. ú. 7000393256/8180. Prevod finančných prostriedkov sa uskutoční
do päť dní po dni dohodnutom na výplatu platu. Zúčtovanie prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr 31. januára nasledujúceho roka.
V prípade zrušeniaorganizácie bez právneho
nástupcu, vzniknuté nároky na plnenia z fondu sa uspokojujú ako nároky
z pracovného pomeru.
/5/ Príspevok
z fondu na úhradu nákladov odborovej organizácie pri realizácií kolektívneho vyjednávania je 0,05 %
so súhrn hrubých platov zúčtovaných
zamestnancom na výplatu za kalendárny rok.
/6/ Zamestnávateľ
je povinný odsúhlasiť všetky výdavky zo SF s odborovou organizáciou.
/7/ Za
dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec
zamestnávateľa A. Galčeková.
Čl. 2
Rozpočet sociálneho fondu
1/ Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2015
a/ povinný prídel vo výške 1,05 % 4 000,00 €
b/ zostatok SF z predchádzajúcich
rokov 1 821,83 €
Spolu: 5 821,83 €
2/ Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2018
a/ stravovanie 2 900, 00 €
b/ na dopravu do zamestnania a späť 150, 00 €
c/ dary - príspevok pri jubileu 300, 00 €
d/ kultúrna, spoločenská a športová
činnosť 604, 60 €
e/ exkurzia, regenerácia prac. sily – WELLNESS 1 867, 23 €
Spolu: 5 821,83 €
Čl. 3
Použitie a čerpanie sociálneho fondu
Článok I. Úhrada výdavkov na dopravu do zamestnania
a späť
1/ Zamestnávateľ poskytne príspevok na úhradu
výdavkov na dopravu do zamestnania a späť tým zamestnancom, ktorých funkčný
plat nepresahuje 50 % priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v NH
SR zistenej ŠÚ SR za kalendárny rok predchádzajúci dva roky kalendárnemu roku,
za ktorý sa tvorí fond.
2/ Výdavky vynaložené na dopravu do
zamestnania a späť je zamestnanec povinný preukazovať mesačne resp. kvartálne a
zamestnávateľ je povinný sledovať funkčný plat zamestnanca uplatňujúceho
príspevok na dopravu do zamestnania a späť.
Zamestnávateľ vedie evidenciu o výške
poskytnutého príspevku, ako aj evidenciu dokladov preukazujúcich výšku výdavkov
vynaložených na dopravu do zamestnania a späť max. do výšky 25 €.
Článok II. Príspevok SF na stravovanie
1/ Z prostriedkov
SF sa poskytne zamestnancom príspevok na jedno jedlo v sume 0,30 €. Poskytovanie príspevku na stravovanie sa bude riadiť smernicou o stravovaní
platnou
od
1. 9. 2017.
Článok III. Sociálna výpomoc nenávratná
Pri úmrtí rodinného príslušníka (manžel, manželka, deti, -
ak sa sústavne pripravujú na budúce povolanie do skončenia veku 25 rokov, ďalej
deti, ktoré sú telesne, zmyslovo alebo mentálne postihnuté, druh, družka ak
žijú v spoločnej domácnosti) do sumy 70,00 €.
Kultúrne
a športové podujatia
Zo sociálneho fondu sa poskytne
príspevok na účasť na kultúrnych
a športových podujatiach. Ide priamo o vstupenky na kultúrne programy
(napr. kino, koncert, divadlo) a športové podujatia (napr. tenis, hokej) max. 15,00 € v kal. roku.
Ďalšia starostlivosť
o zamestnancov
V rámci starostlivosti
o zamestnancov sa poskytne príspevok na rekreácie a služby, ktoré využívajú na regeneráciu pracovnej
sily:
· na individuálne rekreačné pobyty na základe
vopred podanej písomnej žiadosti adresovanej ZO OZ 1- krát za 3 kalendárne roky
vo výške 40,00 € pre zamestnancov, ktorí odpracovali najmenej päť rokov,
· príspevok na individuálne využitie služieb
(fitnes centra, sauna, plaváreň, masáže, kozmetika, kaderník) max. 15,00 € v kal. roku,
· príspevok pre zamestnanca a rodinného
príslušníka pri športových a turistických podujatiach organizovaných
zamestnávateľom, vo výške 5 €,
1-krát ročne,
Dary
· Príspevok za bezplatné darcovstvo krvi
v sume najviac 20,00 € 1 x ročne (za päť realizovaných odberov)
a tiež za darcovstvo kostnej drene 1x ročne.
· Zo sociálneho fondu sa poskytnú príspevky pri
pracovných jubileách za :
20 odpracovaných
rokov suma 20 €
25 odpracovaných
rokov suma 25 €
30 odpracovaných
rokov suma 30 €
35 odpracovaných
rokov suma 35 €
40 odpracovaných
rokov suma 40 €
Pri novo nastúpených zamestnancoch platí podmienka
ak zamestnanec odpracuje v organizácii 3 roky.
Článok IV. Podmienky
poskytovania príspevkov SF zamestnancom
školy
1/ Zamestnancom sa poskytne
nefinančný príspevok zo SF jeden krát
ročne, ktorý je
zdaniteľným príjmom.
Tieto zásady sú súčasťou KZ a nadobúdajú účinnosť dňom 1.1.2018, ich
účinnosť končí 31. 12. 2023.
......................................................... ........................................…….
štatutárny
zástupca zamestnávateľa odborová organizácia
Príloha č. 4
Pravidlá pre priznávanie osobných príplatkov
A: Osobné príplatky pre pedagogických pracovníkov je možné
priznať:
- v pevne stanovenej výške
podľa rozsahu pridelených mzdových prostriedkov za:
- funkciu predsedu metodického združenia,
- funkciu výchovný poradca,
- funkciu koordinátor prevencie drogovej závislosti,
- funkciu správcu kabinetnej zbierky,
- funkciu koordinátora projektov,
- funkciu koordinátora žiackej školskej rady,
- funkciu kultúrneho referenta školy.
- v pohyblivej
výške podľa nasledujúcich kritérií:
I. Funkcia triedneho
učiteľa
Nadštandardnú triednickú prácu možno
triednym učiteľom zohľadniť na viac, pričom sa osobitne zohľadňuje ročník.
Za štandardné sa v práci triedneho
učiteľa považuje:
- záujem o prácu
s triedou – veľmi dobrý prehľad o žiakoch, ich rodinnom zázemí
a o ich problémoch a aktivitách,
- schopnosť predchádzať problémom
– včas ich identifikovať a robiť účinné kroky, aby k nim
nedošlo,
- schopnosť vzniknuté problémy
včas a citlivo riešiť,
- aktívne a pravidelné
kontakty s rodičmi,
- včasné informovanie vedenia
školy o rysujúcich sa alebo vzniknutých problémoch a návrhy ich
riešení,
- vedenie triednej dokumentácie,
- realizácia komisionálnych a
opravných skúšok,
- prehľad o učebni pridelenej
triede, včasné upozorňovanie na poruchy a problémy,
- záujem o estetický
charakter učebne – schopnosť viesť žiakov k poriadku, čistote
a zmyslu pre vkusný a príjemný vzhľad učebne,
- mimoškolské triednické aktivity,
- obsah, úroveň realizácie
a triednických hodín,
- zisťovanie celkovej klímy
v triede /pohovory, dotazníky/,
- schopnosť vytvárať
a formovať súdržný žiacky kolektív,
- ďalšie činnosti súvisiace s
pracovnou náplňou a činnosti realizované na pokyn vedenia školy súvisiace
s pracovnou zmluvou a pracovnou činnosťou.
Za
nadštandardné sa v práci triedneho učiteľa považuje nadpriemerné až
vynikajúce plnenie uvedených bodov štandardných činností a bezproblémový
stav v triede.
II. Kvalita práce na vyučovacích hodinách
V rámci tejto činnosti sa
u učiteľa posudzujú tieto činnosti a schopnosti:
- príprava na vyučovacie hodiny
/premyslená koncepcia a obsah, schopnosť stanoviť
výchovno-vzdelávacie ciele/,
- úroveň písomnej prípravy
u začínajúcich učiteľov,
- nástup na vyučovacie hodiny
/dochvíľnosť/,
- organizácia vyučovacej hodiny,
- kvalita preverovania žiackych
vedomostí – zrozumiteľnosť položených otázok,
- náročnosť,
· spôsob skúšania /čas a efektívnosť/,
· objektívnosť a spôsob hodnotenia
a klasifikovania,
- schopnosť motivovať žiakov pre
dané učivo a schopnosť nadchnúť ich pre svoj predmet,
- schopnosť aktualizovať učivo
a využívať medzipredmetové vzťahy,
- úroveň a spôsob preberania
nového učiva,
- schopnosť využívať inovatívne,
nové aj netradičné formy, metódy a postupy,
- schopnosť rozvíjať tvorivosť
žiakov,
- schopnosť zmysluplne
a efektívne využívať učebné pomôcky, didaktickú techniku
a moderné
informačné technológie,
- schopnosť zreteľne, prehľadne a
jasne vysvetliť nové učivo,
- schopnosť zaujať svojím
výkladom,
- dynamickosť a schopnosť
spestriť preberanie učiva,
- úroveň spätnej väzby,
- cieľavedomosť, pestrosť, jasnosť
a zreteľnosť otázok pri overovaní spätnej väzby,
- schopnosť zdôrazňovať
a oddeľovať podstatné časti učiva od menej podstatných,
· schopnosť
pracovať systematicky a schopnosť viesť žiakov k tomu, aby
systematicky pracovali aj oni,
· schopnosť
interpretovať svoj vyučovací predmet ako systém, v ktorom platia isté
súvislosti a zákonitosti a schopnosť učiť žiakov pochopiť tento
systém a orientovať sa v ňom,
- schopnosť vytvárať na
vyučovacích hodinách príjemnú a nestresovú atmosféru,
- spôsob komunikácie so žiakmi,
- spôsob práce so žiakmi
vyžadujúcimi individuálny prístup a vzdelávaných podľa IVVP /so
zdravotným znevýhodnením/,
- schopnosť zabezpečiť pracovnú
disciplínu na vyučovacej hodine,
- prirodzená autorita učiteľa,
- schopnosť a ochota
pripravovať testy a písomné previerky,
- podiel na dodržiavaní Školského
vzdelávacieho programu, UO a vzdelávacích štandárd.
III. Pravidelná mimoškolská činnosť
Za takú je u učiteľa
považované:
· úspešnosť ním vedených žiakov v súťažiach
v školskom roku,
· schopnosť získať žiakov pre mimo triednu prácu,
· pestrosť, originalita a prínos mimo vyučovacích
aktivít organizovaných a vedených učiteľom,
· pravidelnosť inej mimo vyučovacej práce so
žiakmi.
IV. Dodržiavanie pracovnej disciplíny
Keďže ide
o povinnosti učiteľa, možno mu, okrem iných sankcií, odobrať osobný
príplatok za nedôslednosť v oblastiach:
· dodržiavanie pracovného poriadku,
· úroveň vykonávania učiteľských služieb,
· ochota a schopnosť plniť úlohy dané vedením
školy a vedúcim MZ,
· zápisy do triednych kníh,
· zastupovanie neprítomných kolegov.
V. Aktívny prístup k práci, zmysluplné
návrhy a snahy o zlepšenie práce v škole
U učiteľov
sa oceňuje, že aktívne pristupujú k dianiu v škole, že sa iniciatívne
zapájajú do pracovných aktivít, že prichádzajú s podnetnými námetmi na
zlepšenie práce, a to z hľadiska organizačného a materiálneho
(sponzori, projekty, partneri a pod.)
VI. Propagácia školy
Pod touto činnosťou sa rozumie:
· zverejňovanie žiackych aktivít a aktivít
školy v škole (nástenky, internet, školské
periodiká) a mimo školy(
masmédiá, rôzne podujatia),
· reprezentácia školy učiteľom (publikačná
činnosť, kultúra, šport, lektorstvo a pod.).
VII. Výrazne pozitívne črty charakterizujúce učiteľskú osobnosť
Za také sa považuje:
· pedagóg
dlhodobo dosahuje výborné pracovné výsledky, o čom svedčia vedomosti
väčšiny jeho žiakov, úspešnosť jeho žiakov na
prijímacích skúškach na ďalšie
štúdium,
· priaznivé
ohlasy na prácu pedagóga od bývalých žiakov, od rodičov a od verejnosti vôbec,
· hodnotenie práce učiteľa vedením školy na
základe všetkých vyššie uvedených bodov,
· pozitívne hodnotenie práce učiteľa zo strany
kolegov (mnohí z nich sú rodičmi,
triednymi
učiteľmi, bývalými žiakmi),
· pozitívne hodnotenie práce pedagóga terajšími
žiakmi.
B. Osobné príplatky nepedagogických pracovníkov
- Obtiažnosť
a zodpovednosť za práce, ktoré nie
sú priamo zohľadnené v pracovnom úväzku,
- Dlhodobo
a kvalitne vykonávaná práca,
- Práca nad rámec dohodnutých podmienok,
- Iniciatívne a samostatné plnenie mimoriadnych
úloh.
- Dorovnanie do minimálnej mzdy podľa platnej na
kalendárny rok, sa bude dorovnávať osobným príplatkom.
Priznanie osobného príplatku,
zvýšenie, zníženie resp. odňatie prislúcha vedeniu školy. Priznanie osobného
príplatku bude riešené v závislosti od možností školy, vzhľadom na výšku
mzdového fondu.
Dôvody
odňatia osobného príplatku
a) nedostatok disponibilných finančných
prostriedkov určených na vyplácanie osobných príplatkov,
b) dlhotrvajúca alebo častá práceneschopnosť,
c) neplnenie základných povinností vyplývajúcich z pracovného poriadku, pracovnej
náplne, programu školy,
d) nesplnenie
kritérií pre priznanie osobného príplatku,
e) bez udania
dôvodu.
Zmenu osobného
príplatku navrhne a zdôvodní priamy nadriadený pracovník v zmysle
organizačnej štruktúry písomným zdôvodnením.
